Le service Stratégie, compétences et vie au travail qui comprend :
• Le pôle contractualisation et partenariat RH ;
• Le pôle Compétences, parcours, développement, inclusion ;
• Le pôle vie au travail et dialogue social.
Le service de la transformation numérique et gestion de proximité qui comprend :
• La sous-direction de la gestion administrative et de la paie ;
• Le pôle de la transformation numérique RH.
Les trois missions :
• Le conseiller du DRH chargé notamment de la sécurisation juridique de l’ensemble des démarches et des dossiers transversaux confiés par le DRH ;
• Le pôle cabinet anime les instances de gouvernance et coordonne la transformation ;
• Le pôle Accompagnement du management des organisations et de l’intelligence collective chargé de l’accompagnement managérial des transformations et de l’évolution des organisations.
